Los tiempos han cambiado, y con ellos, las expectativas y prioridades de la generación joven en el ámbito laboral. A medida que los millennials y la Generación Z ingresan al mundo laboral, se hace más evidente la diferencia motivacional entre una generación y otra de empleados, ya que los nuevos profesionales buscan, ante todo, compaginar su trabajo con su vida, es decir, buscan conciliar y lo que llamamos el salario emocional.

La conciliación laboral no es solo un deseo superficial de los jóvenes. Es una necesidad profunda y un elemento crucial para su satisfacción en el puesto de trabajo. A medida que avanzamos en la era digital, la línea entre el trabajo y la vida personal se vuelve más borrosa. Los jóvenes desean equilibrar sus compromisos laborales con sus intereses, aficiones y tiempo para su familia, pareja y amigos. Esto no solo mejora su calidad de vida, sino que también contribuye a su productividad y bienestar emocional en el trabajo.

¿Qué buscan los jóvenes en el trabajo?

• Flexibilidad en la jornada laboral: una de las principales demandas de los jóvenes en su primer empleo es la flexibilidad en la jornada laboral: trabajo remoto, horarios flexibles y la posibilidad de organizar su tiempo de trabajo de acuerdo con sus necesidades personales. Esto les permite aprovechar al máximo su tiempo y cumplir con sus responsabilidades laborales de manera efectiva.

• Cultura de Empresa y Valores: los jóvenes valoran mucho la cultura de la empresa y sus valores. Buscan empleadores que compartan sus principios éticos y promuevan un ambiente de trabajo inclusivo y diverso. La posibilidad de crecer y aprender en un ambiente positivo es esencial para ellos. Además, buscan compañías que ofrezcan programas de bienestar, desarrollo profesional y oportunidades para contribuir a la comunidad.

• Remuneración competitiva: aunque la conciliación laboral es importante, los jóvenes también desean una remuneración competitiva. Quieren sentir que su trabajo está siendo valorado adecuadamente y que están siendo recompensados de manera justa por sus esfuerzos. La seguridad financiera es esencial para su tranquilidad y para alcanzar sus metas personales y profesionales.

• Equilibrio entre desarrollo profesional y personal: los jóvenes buscan un equilibrio entre el desarrollo profesional y personal. Quieren empleadores que les brinden oportunidades para crecer en sus carreras, pero también reconocen la importancia de tener tiempo para sí mismos, sus aficiones, inquietudes y bienestar emocional.

La conciliación laboral es un concepto esencial para la generación joven en su búsqueda de empleo; quieren trabajar en lugares que comprendan y apoyen sus necesidades personales, promoviendo un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida. Las empresas que puedan adaptarse a estas expectativas estarán en una posición sólida para atraer y fidelizar a los mejores talentos jóvenes en el competitivo mundo laboral actual.