La conciliación suma puntos a un puesto de trabajo

Los españoles empiezan a considerar que tener una vida equilibrada entre su trabajo y su familia es fundamental a la hora de escoger una empresa donde trabajar.  De hecho, es ya el segundo motivo para aceptar un trabajo nuevo y sólo el salario está por delante en este sentido.  

Estas conclusiones vienen derivadas de un informe realizado por Randstad donde un 63% de profesionales eligieron como prioridad para cambiar de trabajo el salario y un 55% optaron por una buena política de conciliación como requisito a la hora de aceptar una nueva oferta laboral. Un porcentaje que ha subido considerablemente a medida que la situación económica ha mejorado. Por detrás de estos dos aspectos mencionados anteriormente, las prioridades son tener un buen ambiente de trabajo (49%), estabilidad laboral (45%) y un trabajo estimulante (43%).

Por tanto, los trabajadores no buscan un empleo sólo por un buen sueldo si no que va más a llá y es ahí donde entra el conocido salario emocional. Esto último se refiere a la posibilidad de conciliación de la empresa.

¿Tu empresa ofrece salario emocional? Entra aquí para saber más.

Si continuas utilizando este sitio aceptas el uso de cookies. más información

Los ajustes de cookies de esta web están configurados para "permitir cookies" y así ofrecerte la mejor experiencia de navegación posible. Si sigues utilizando esta web sin cambiar tus ajustes de cookies o haces clic en "Aceptar" estarás dando tu consentimiento a esto.

Cerrar