Mes: junio 2017

La conciliación laboral y familiar es estratñegico y no se trata de algo pasajero, está aquí para quedarse. Prueba de ello es que grandes empresas como BMW Ibérica, la división en España de BMW Group, ya se han unido a los planes efr para mejorar en conciliación laboral y familiar. BMW Ibérica obtuvo el certificado efr que otorga Másfamilia durante la gala del X Aniversario de la fundación, celebrada en el pasado mes de febrero.

Con la ayuda de Másfamilia, la empresa automovilística busca blindar el derecho de sus trabajadores a llevar una vida equilibrada y saludable entre trabajo, familia y tiempo libre. Desde BMW Ibérica afirman que, desde la implantación hace ya un año del certificado efr, hacen «una valoración muy positiva de nuestra progresión en materia de conciliación”. Asimismo, en la compañía aseguran que estas prácticas positivas han contribuido a mejorar “la comunicación, puesta en valor y extensión del uso de medidas de conciliación implantadas”. Este cambio en la buena línea que se está llevando a cabo gracias a la colaboración de Másfamilia contribuye a que en BMW Ibérica se esté trabajando en el “análisis de necesidades que potencialmente puedan convertirse en nuevas acciones y medidas a incorporar en nuestro modelo”, según comentan desde la empresa.

Todas estas mejoras, con el fin de mejorar la vida del trabajador, se basan en dar más margen a los empleados para compaginar vida privada y trabajo. En este caso, los empleados de BMW Ibérica  están valorando positivamente las medidas que se están tomando sobre la flexibilidad horaria y el teletrabajo.  Para muchos trabajadores es fundamental poder entrar una media hora más tarde para llevar a su hijo al colegio o atender cualquier otra tarea doméstica. Además, también valoran mucho trabajar algún día puntual desde casa por motivos familiares.

Por tanto, BMW Ibérica gracias a la acción de los modelos efr de Másfamilia avanza en la aplicación de medidas que satisfacen las expectativas de los empleados en materia de conciliación, posibilitando así que el rendimiento mejore en muchos casos. “En el sentido más amplio de conciliación que contempla el modelo estamos invirtiendo en desarrollo de habilidades y liderazgo respondiendo a las necesidades de los empleados y en medidas de apoyo a la familia y a la salud, que también son muy bien recibidas”, sostienen desde BMW Ibérica.

Son muchas las empresas concienciadas y decididas a apostar por la conciliación, contacta aquí con nuestra fundación para saber más.

Los españoles empiezan a considerar que tener una vida equilibrada entre su trabajo y su familia es fundamental a la hora de escoger una empresa donde trabajar.  De hecho, es ya el segundo motivo para aceptar un trabajo nuevo y sólo el salario está por delante en este sentido.  

Estas conclusiones vienen derivadas de un informe realizado por Randstad donde un 63% de profesionales eligieron como prioridad para cambiar de trabajo el salario y un 55% optaron por una buena política de conciliación como requisito a la hora de aceptar una nueva oferta laboral. Un porcentaje que ha subido considerablemente a medida que la situación económica ha mejorado. Por detrás de estos dos aspectos mencionados anteriormente, las prioridades son tener un buen ambiente de trabajo (49%), estabilidad laboral (45%) y un trabajo estimulante (43%).

Por tanto, los trabajadores no buscan un empleo sólo por un buen sueldo si no que va más a llá y es ahí donde entra el conocido salario emocional. Esto último se refiere a la posibilidad de conciliación de la empresa.

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En la actualidad, los hombres no utilizan igual que las mujeres las medidas de conciliación disponibles en el trabajo, es más, las usan bastante menos. A finales de 2016, se publicó un estudio elaborado por la Universidad Complutense de Madrid sobre la conciliación entre las parejas con hijos en la Comunidad de Madrid. Hay datos esclarecedores, y es que sólo un 4,4% de padres frente a un 37,8% de madres pasaron a trabajar a tiempo parcial tras una baja o solicitaron cambio de jornada. Asimismo, un 9,7% de mujeres pidieron más flexibilidad horaria frente a un 3,8% de hombres. Estos son algunos ejemplos que evidencian que en España aún hace falta mayor grado de compromiso en conciliación laboral por parte de los hombres.

Al hilo de esto, conviene hablar también sobre la corresponsabilidad, de la que realizó un interesante estudio el Club de Malasmadres titulado “Somos Equipo”. En dicho acto de presentación estuvo la Fundación Másfamilia el pasado 13 de febrero, mostrando su apoyo a este colectivo que reivindica una conciliación laboral igualitaria entre hombres y mujeres.

Según el informe del Club de Malasmadres, el 58% de las mujeres renuncian a su carrera profesional y sus parejas sólo lo hacen en un 6%. Otro apunte más: el 54% de las mujeres se encargan de tareas invisibles frente al 17% de hombres.  Este colectivo es uno de los más activos y reivindicativos en lo referente a los derechos de la mujer. Precisamente, el viernes pasado se celebró #LAPARTY4,  la fiesta del año de Malasmadres donde estuvo presente una vez más Másfamilia.

Desde Másfamilia apoyamos una corresponsabilidad real y que las empresas tengan cada día más en cuenta la necesidad de abordar medidas de conciliacióna través de herramientas profesionales. Si aún no conoces nuestros modelos, tan sólo tienes que pinchar en este enlace para que te informemos.