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Blog de Conciliación familiar

El blog de la conciliación

Nuestra visión de la conciliación a través de la Iniciativa efr

Cómo mantener un buen nivel de compromiso en la empresa

Cómo mantener un buen nivel de compromiso en la empresa

Una plantilla comprometida repercute positivamente en la productividad, eficiencia y creatividad de la empresa. Suena a utopía, pero para nada. 

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La brecha salarial es la maternidad

La brecha salarial es la maternidad

Abuelas, madres e hijas, y también mujeres trabajadoras. Porque lo uno no interfiere en lo otro. Se puede llevar perfectamente las riendas de la familia y ser una excelente empleada. Faltan algo menos de 48 horas para que se celebre su día, el Día de la Mujer Trabajadora.

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¿Trabajar por horas o por objetivos?

¿Trabajar por horas o por objetivos?

En muchas empresas una buena labor se mide por las horas que se hayan invertido en el puesto de trabajo. Se suele mirar con desconfianza a aquellos empleados que salen puntualmente de él y se valora más a los que echan horas extras. Porque trabajan más. O, ¿será simplemente que no saben organizarse correctamente para terminar sus tareas en el tiempo estimado?

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El derecho a conciliar

El derecho a conciliar

¿Vivir para trabajar o trabajar para vivir? Esta es una de las cuestiones vitales que seguro que te has planteado a lo largo de tu vida. Sin duda, el trabajo es la forma de realizarte profesionalmente y poder ingresar dinero a tu familia. Si a esto le sumas que disfrutas con tu trabajo y te llena, ¿qué más se puede pedir?

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La conciliación: Imprescindible para acabar con la Brecha Salarial

La conciliación: Imprescindible para acabar con la Brecha Salarial

En tu círculo más cercano habrás comprobado e, incluso, debatido con tus familiares y amigos sobre la diferencia salarial que existe entre hombres y mujeres. El tema vuelve a estar presente y, recientemente, en el Pleno del Congreso de los Diputados se ha debatido sobre la Brecha Salarial. En España, se está trabajando en la materia para corregir esta situación de desigualdad y que se encuentre por debajo de la media europea en discriminación salarial. Sin embargo, según la Organización de Naciones Unidas, las mujeres ganan de media un 23% menos que los hombres. Por tanto, el debate sigue vivo.

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