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Blog de Conciliación familiar

El blog de la conciliación

Nuestra visión de la conciliación a través de la Iniciativa efr

Cinco propuestas para una auténtica conciliación

Cinco propuestas para una auténtica conciliación

A estas alturas, es innegociable cuestionarse si la conciliación es o no necesaria en el panorama laboral y familiar actual.

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Sanción o Premio a la Conciliación

Sanción o Premio a la Conciliación
Esta semana los medios de comunicación se han hecho eco de la noticia sobre el Congreso de los Diputados que ha aprobado la tramitación de una ley que prevé multas para las empresas que impidan la conciliación y la igualdad. Estas infracciones y sanciones podrían ascender hasta a 50.000 euros. 
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Casos de éxito efr: La gestión de la conciliación en Zurich

Casos de éxito efr: La gestión de la conciliación en Zurich
La apuesta de Zurich por la conciliación se remonta a 2008, año en el que decidieron apostar por la Iniciativa efr. Sus dos objetivos fundamentales siempre han sido la reducción de la brecha salarial y la igualdad de género en los puestos directivos.
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#CarreraYoNoRenuncio: Juntos por un mismo objetivo: conciliación

#CarreraYoNoRenuncio: Juntos por un mismo objetivo: conciliación

El pasado 7 de octubre, Alcobendas fue durante unas horas el epicentro de un evento muy especial. El Club de las Malasmadres fue el encargado de poner en marcha un recorrido de cinco kilómetros con 13 obstáculos donde el objetivo principal era la lucha por una conciliación real. El lema que llevaron durante toda la carrera fue el de “Yo no renuncio”. Una frase que se repetía durante toda la travesía cada vez que un obstáculo se ponía por delante.

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Diagnóstico EFR: ¿Cómo realizar un Diagnóstico de la Conciliación?

Diagnóstico EFR: ¿Cómo realizar un Diagnóstico de la Conciliación?

Hoy nos vamos a basar en la norma efr 1000-1 para hablar de un tema en cuestión: el diagnóstico efr. ¿Qué es este diagnóstico y qué pretende? Se trata de una revisión inicial de la iniciativa efr y que, tiene como principal objetivo determinar hasta qué punto existe en la organización la conciliación y el equilibrio real entre la vida personal y profesional de las personas.

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