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Blog de Conciliación familiar

El blog de la conciliación

Nuestra visión de la conciliación a través de la Iniciativa efr

Los hombres usan menos las medidas de conciliación que las mujeres

Los hombres usan menos las medidas de conciliación que las mujeres

En la actualidad, los hombres no utilizan igual que las mujeres las medidas de conciliación disponibles en el trabajo, es más, las usan bastante menos. A finales de 2016, se publicó un estudio elaborado por la Universidad Complutense de Madrid sobre la conciliación entre las parejas con hijos en la Comunidad de Madrid. Hay datos esclarecedores, y es que sólo un 4,4% de padres frente a un 37,8% de madres pasaron a trabajar a tiempo parcial tras una baja o solicitaron cambio de jornada. Asimismo, un 9,7% de mujeres pidieron más flexibilidad horaria frente a un 3,8% de hombres. Estos son algunos ejemplos que evidencian que en España aún hace falta mayor grado de compromiso en conciliación laboral por parte de los hombres.

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¿Qué es el 'wellbeing' en conciliación?

¿Qué es el 'wellbeing' en conciliación?

El término ‘wellbeing’ significa bienestar, un concepto sobre el que nuestro modelo de gestión efr tiene un claro impacto. Al menos, esto es lo que hemos observado durante más de 10 años de trabajo con nuestras empresas certificadas.

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La UE quiere mejorar la conciliación con cuatro meses de permiso por paternidad retribuidos

La UE quiere mejorar la conciliación con cuatro meses de permiso por paternidad retribuidos

Los avances sociales a nivel europeo pasan, entre otras muchas medidas, por una mejora de la conciliación familiar. Desde Másfamilia, recibimos con ilusión que las altas instancias europeas negocien nuevas propuestas en este sentido. Cabe recordar que en Bruselas ya se quiso reforzar la conciliación con 20 semanas de permiso por maternidad. Esto nunca vio la luz y ahora Europa vuelve con un plan todavía más fuerte que no es otro que otorgar cuatro meses de permiso remunerado a cada progenitor. Esta baja tendrá la misma naturaleza que una excedencia, pero con la diferencia de que sí es remunerada. Otra de las claves es que podrá usarse hasta los 12 años del niño y no será transferible. Asimismo, en el caso de los padres, desde Europa estipulan un mínimo obligatorio de diez días libres (hay países donde no hay garantías en este aspecto, en España, la ley obliga a dar un mes) y cinco días para cuidar a los hijos en caso de enfermedad.

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Las medidas de conciliación más innovadoras

Las medidas de conciliación más innovadoras

El número de empresas que fomenta la conciliación entre sus trabajadores es cada vez mayor. Y desde Fundación Másfamilia, defendemos una serie de medidas que ya se están normalizando. Es más, muchas de nuestras empresas certificadas aplican éstas desde hace ya un largo tiempo. La flexibilidad horaria y el teletrabajo serían un buen ejemplo de ello.

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¿Cómo se gestiona la conciliación en las empresas?

¿Cómo se gestiona la conciliación en las empresas?

¿Están mejorando las empresas en materia de conciliación? Sí, pero sigue sin ser suficiente por un motivo de base: la cultura empresarial mayoritaria. ¿Cuál es el problema en este sentido? Los liderazgos mal entendidos y el fomento del presentismo.

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