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Blog de Conciliación familiar

El blog de la conciliación

Nuestra visión de la conciliación a través de la Iniciativa efr

Mejoraremos en igualdad gracias a los nuevos permisos de paternidad

Mejoraremos en igualdad gracias a los nuevos permisos de paternidad

Esta semana entra  en vigor la ampliación de la duración del permiso de paternidad de cinco a ocho semanas. Un hito importante para quienes están a punto de convertirse en padres o para aquellos que plantean hacerlo próximamente. Teniendo en cuenta que el 8 de marzo se celebra el Día de la Mujer Trabajadora, no podíamos dejar pasar la oportunidad de dedicar unas líneas a reflexionar sobre si el aumento del permiso paternal beneficia a las madres y su futuro profesional.

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¿Es legal que el permiso de paternidad dure menos que el de maternidad?

¿Es legal que el permiso de paternidad dure menos que el de maternidad?
Desde el Tribunal Constitucional se está tramitando un recurso de amparo sobre un tema muy actual en el entorno de la conciliación, la equiparación de los permisos de maternidad y paternidad. Esta reclamación se ha dado después de que un padre de familia reclamara a la Seguridad Social este hecho, demandando los mismos meses que las madres.
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Una semana más en permisos de paternidad

Una semana más en permisos de paternidad

El pasado 26 de marzo el Gobierno llegó a un acuerdo importante para los padres y madres que están trabajando. Se trata de la ampliación del permiso de paternidad, que ha pasado de cuatro semanas a cinco, y con ayudas de mil euros al año por hijo en guardería. Este plan de acción está dentro de los Presupuestos Generales del Estado, que supondrá un coste previsto de 300 millones de euros.

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Medidas de Conciliación en el Día del Padre

Medidas de Conciliación en el Día del Padre

La parentalidad positiva es ese nuevo concepto que promueven desde las directrices europeas y que se convierte en vital para la formación de ciudadanos adultos, responsables y comprometidos con la sociedad. Como buenos padres, debemos dar a nuestros hijos los cuidados y atenciones adecuadas. Sin embargo, los horarios de algunos trabajos nos impiden poder dedicarles más tiempo y atención. Por ello, son necesarias unas condiciones favorables desde el Gobierno y las empresas.

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¿Está dejando escapar tu empresa el talento femenino?

¿Está dejando escapar tu empresa el talento femenino?

El calendario señala 2018. Para algunas empresas los años dejaron de pasar y con ello los nuevos tiempos. ¿Eres padre o madre de una pequeña  y te duele ver la desigualdad que aún a día de hoy sigue existiendo entre hombres y mujeres? ¿Alguna vez te has parado a pensar que tu empresa puede estar incrementando esta diferencia entre sexos? ¿Tu mujer, hermana, madre o alguna amiga tuvo que sacrificar su trayectoria profesional para cuidar de sus hijos? ¿No crees que ser padres es cosas de dos por igual? Ya es hora de hacernos estas preguntas. Es hora de luchar por ello y apostar por el talento femenino. 

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