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Blog de Conciliación familiar

El blog de la conciliación

Nuestra visión de la conciliación a través de la Iniciativa efr

¿Está dejando escapar tu empresa el talento femenino?

¿Está dejando escapar tu empresa el talento femenino?

El calendario señala 2018. Para algunas empresas los años dejaron de pasar y con ello los nuevos tiempos. ¿Eres padre o madre de una pequeña  y te duele ver la desigualdad que aún a día de hoy sigue existiendo entre hombres y mujeres? ¿Alguna vez te has parado a pensar que tu empresa puede estar incrementando esta diferencia entre sexos? ¿Tu mujer, hermana, madre o alguna amiga tuvo que sacrificar su trayectoria profesional para cuidar de sus hijos? ¿No crees que ser padres es cosas de dos por igual? Ya es hora de hacernos estas preguntas. Es hora de luchar por ello y apostar por el talento femenino. 

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La importancia del liderazgo intercultural para empresas que creen en conciliación

La importancia del liderazgo intercultural para empresas que creen en conciliación

No cabe duda de que vivimos en un mundo globalizado. Debido a que los negocios han expandido sus servicios, cruzando las fronteras, es inevitable abordar el papel de la dimensión intercultural en las organizaciones.

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El verano no alivia el problema de la conciliación

El verano no alivia el problema de la conciliación

En la televisión suenan los dibujos animados del momento, los niños disfrutan plácidamente de sus vacaciones. Los padres ya no tienen que llevar a los pequeños de la casa al colegio, pero, igualmente, les surge el problema de siempre, no pueden conciliar su vida privada con el trabajo. Ahora con los niños en casa, “¿dónde los dejo?”, se preguntan bastantes trabajadores. Los abuelos, pueden ser una opción (esto merece un post aparte), los campamentos de verano o la estancia en el extranjero, son algunas de las opciones que se plantean los padres trabajadores.

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¿Por qué la jornada “Nine to Five” no es la solución para conciliar?

¿Por qué la jornada “Nine to Five” no es la solución para conciliar?

En estos días se está debatiendo mucho acerca de los horarios que deberían tener las empresas españolas. La ministra de Trabajo, Fátima Báñez, apuesta por la jornada laboral de “Nine to Five”, al igual que muchas empresas europeas, sin embargo, desde la Fundación Másfamilia consideramos que aunque es una medida válida, no es suficiente ni se puede aplicar a todos los sectores.

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El absentismo laboral se multiplica, ¿cómo puede reducirlo la conciliación?

El absentismo laboral se multiplica, ¿cómo puede reducirlo la conciliación?

Hace apenas unos días saltaba la siguiente noticia: el absentismo laboral crece el triple que el empleo en 2016. Concretamente, la noticia indicaba que el absentismo se había disparado un 8,86 % entre enero y agosto de 2016 en comparación con el mismo periodo del año anterior. De hecho, se está convirtiendo en un problema para las compañías en la recuperación económica.

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