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Blog de Conciliación familiar

El blog de la conciliación

Nuestra visión de la conciliación a través de la Iniciativa efr

¿Qué debo hacer para obtener el Certificado efr?

¿Qué debo hacer para obtener el Certificado efr?

Si has entrado a leer este post es porque te interesa conocer cómo puedes obtener el Certificado efr. Y, de este modo, conseguir que tu empresa obtenga el reconocimiento que se merece por estar llevando a cabo una gestión profesionalizada de la conciliación y que los colaboradores de tu compañía puedan  conciliar mejor el trabajo con la familia. Por ello, es importante saber cuáles son los pasos que debes seguir para disfrutar de las ventajas del certificado efr.

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Caso de éxito: MSD

Caso de éxito: MSD

Si tuviéramos que dar un titular sería el siguiente: MSD, la primera compañía farmacéutica certificada en efr en España. Solo con estas palabras se puede dejar entrever la importancia que tiene para una de las empresas líderes en salud global la conciliación. Desde hace más de 10 años, MSD trabaja para que su certificado efr siga actualizándose anualmente con medidas que ayudan a todos sus empleados.

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Conciliación para las generaciones

Conciliación para las generaciones

Nadie duda de que vivimos en un mundo en el que  varias generaciones coexisten en un mismo entorno laboral. Es algo novedoso y que no se había dado hasta la fecha. 5 generaciones en un mismo entorno empresa. Algo inusual y que las empresas no ignoran. De hecho, los departamentos de Recursos Humanos se enfrentan a un reto, pues deben escuchar las necesidades en conciliación en edades muy diversas.

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Caso de éxito: BMW Ibérica

Caso de éxito: BMW Ibérica

La conciliación laboral y familiar es estratñegico y no se trata de algo pasajero, está aquí para quedarse. Prueba de ello es que grandes empresas como BMW Ibérica, la división en España de BMW Group, ya se han unido a los planes efr para mejorar en conciliación laboral y familiar. BMW Ibérica obtuvo el certificado efr que otorga Másfamilia durante la gala del X Aniversario de la fundación, celebrada en el pasado mes de febrero.

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¿Por qué la jornada “Nine to Five” no es la solución para conciliar?

¿Por qué la jornada “Nine to Five” no es la solución para conciliar?

En estos días se está debatiendo mucho acerca de los horarios que deberían tener las empresas españolas. La ministra de Trabajo, Fátima Báñez, apuesta por la jornada laboral de “Nine to Five”, al igual que muchas empresas europeas, sin embargo, desde la Fundación Másfamilia consideramos que aunque es una medida válida, no es suficiente ni se puede aplicar a todos los sectores.

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