Planes de igualdad y registro salarial

Comenzamos este 2021 hablando sobre una de las tareas pendientes de las empresas en España: los planes de igualdad y registro salarial y es que, el Plan de igualdad y el registro salarial son dos obligaciones con las que las compañías deben contar desde marzo de 2019.

Desde Fundación Másfamilia, expertos en materia de conciliación, flexibilidad e igualdad, hemos preparado este post para orientarte en materia de planes de igualdad y registro salarial.

Planes de igualdad

¿Qué es un plan de igualdad? Podemos definirlo como un conjunto ordenado de medidas. Adoptadas tras realizar un diagnóstico de situación. Tendentes a alcanzar la igualdad de trato y oportunidades y a eliminar la discriminación por razón de sexo en las organizaciones.

En primer lugar, según el Real Decreto 901/2020, si tu empresa u organización cuenta con más de 50 colaboradores, tiene la obligación de contar con un Plan de Igualdad.

En segundo lugar, este Real Decreto tiene por objeto el desarrollo reglamentario de los planes de igualdad, así como su diagnóstico. Incluidas las obligaciones de registro, depósito y acceso, conforme a lo previsto en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

Registro salarial o registro retributivo

El Real Decreto 902/2020 tiene como objeto establecer medidas específicas para hacer efectivo el derecho a la igualdad de trato y la no discriminación entre mujeres y hombres en materia retributiva.

Desde el 14 de octubre, todas las empresas y organizaciones tienen seis meses para realizar un registro retributivo todas las empresas, independientemente del número de trabajadores/as en plantilla.

En lo que respecta al registro salarial o registro retributivo, es importante destacar que se debe tener de toda la plantilla, incluido el personal directivo y los altos cargos. Además, el registro salarial deberá incluir: los valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales, desagregados por sexo.

También deberán establecerse la media aritmética y la mediana de lo percibido.  Por cada uno de los conceptos en cada grupo profesional, categoría, nivel, puesto o sistema de clasificación aplicable.

Auditoria retributiva

Según establece el Real Decreto 902/2020, las empresas que elaboren un plan de igualdad deberán incluir en el mismo una auditoría retributiva. La auditoría retributiva tendrá la vigencia del plan de igualdad del que forma parte, salvo que se determine otra inferior en el mismo.

¿Cuál debe ser el contenido de estas auditoria retributivas de los planes de igualdad?

  • Evaluación de los puestos de trabajo (pendientes de publicación de guía en la que se desarrolle)
  • Plan de actuación de las desigualdades retributivas con determinación de objetivos, actuaciones concretas, cronograma y personas.
  • El Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, en colaboración con la organizaciones sindicales y empresariales más representativas, elaborará una guía técnica con indicaciones para la realización de auditorías retributivas con perspectiva de género.

Planes de igualdad y registro salarial: ayuda a empresas

Desde Fundación Másfamilia somos conscientes del reto que la legislación plantea a las empresas. Queremos seguir a vuestro lado, ofreciendo nuestro apoyo. Por lo tanto, hemos puesto en marcha, de la mano de Objetivo Igualdad, un programa, con el que te ayudamos a implantar un plan de igualdad y registro salarial en tu empresa.

¿Cómo podemos ayudarte?

  • Elaborando un diagnóstico y el diseño del Plan de Igualdad.
  • Estando a tu lado en la implantación de las medidas prioritarias previstas en el plan.
  • Formándote en materia de igualdad.

Curso planes de igualdad

También contamos con un programa sobre Planes de Igualdad. Esta formación ayuda a saber de cómo implantar un plan de igualdad. Este curso de planes de igualdad, dirigido a departamentos de RRHH, Relaciones Laborales, compensación y beneficios, RSC… se imparte de manera telepresencial.

En este curso de planes de igualdad se aborda el contexto y marco normativo, las fases de elaboración y aplicación de los planes de igualdad, el contenido de estos, las consecuencias de su aplicación…

Finalmente, si estás interesado/a, puedes contactar con el equipo de la fundación.

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