75 empresas españolas se comprometen con el teletrabajo y la flexibilidad laboral

Los datos sobre la implantación del teletrabajo son alarmantes: tan sólo un 8% de personas realizan teletrabajo en España, y sólo un 13% de empresas lo tienen implementado, según datos arrojados por la II edición del Libro Blanco del Teletrabajo. Por esta razón, el pasado miércoles dimos un paso adelante en favor de la flexibilidad laboral: 75 empresas decidieron adherirse al Chárter del Teletrabajo y la Flexibilidad que impulsamos desde la fundación.

Más de 70 entidades españolas, como Banco Santander, Cepsa,Calidad Pascual, Enagas, Mutua Madrileña o Reale Seguros se reunieron en el Caixa Forum de Madrid para comprometerse con la necesidad de extender una cultura de flexibilidad y teletrabajo para fomentar una sociedad más avanzada y acorde a los nuevos tiempos; con el rigor y mejora continua a través de una verificación externa del cumplimiento del chárter y con el reconocimiento a través de un sello que verifica el compromiso y los planes puestos en marcha.

Algunas de estas organizaciones, como Cepsa, que llevan años gestionando la conciliación a través del Certificado efr, están claramente comprometidos con las nuevas formas de trabajo flexible como el teletrabajo. Carlos Morán, director de Recursos Humanos (RRHH) de Cepsa afirma que: “La productividad también se consigue ofreciendo las mejores condiciones para desarrollarse personal y profesionalmente”.

Durante el evento, nuestro director, Roberto Martínez, explicó que “75 compañías se han reunido para expresar este compromiso que tiene de multitud de beneficios asociados como la conciliación. Miles de personas se pueden beneficiar de esa reducción de desplazamientos y, por lo tanto, de una mejora de su calidad de vida, pero que no acaba ahí. Durante el evento se han reflejado la cantidad de CO2 que podríamos eliminar poniendo en marcha el teletrabajo en tan solo el 20% de las plantillas de las empresas firmantes: se podrán ahorrar más de tres millones de toneladas de gases de efecto invernadero al año. Podríamos generar una auténtica revolución verde si muchas más empresas se comprometieran”.

Por otro lado, también contamos con la presencia de Eva Serrano, Vicepresidenta de CEIM, quien clausuró el evento y aseguró que “como empresaria, creo que todos debemos pensar cómo ajustar mejor nuestros intereses, siempre en favor de la productividad empresarial y del bienestar de la persona. Para ello se diseña este Chárter. Esta firma es un paso más, un importante avance, pero debe ahora traducirse en un trabajo más intenso para acompañar estas medidas y las de la Estrategia de Empleo con un sólido desarrollo económico, que verdaderamente será la clave para avanzar velozmente en la reducción del paro y el fomento de la igualdad real de oportunidades”.

¿Qué es el Charter del Teletrabajo?

El Chárter del Teletrabajo y la Flexibilidad es un compromiso al que se han adherido de manera voluntaria las organizaciones para fomentar un claro compromiso con la cultura de la flexibilidad laboral y el teletrabajo; el respeto por el medioambiente, la diversidad y la inclusión y el reconocimiento y pedagogía sobre los beneficios de una cultura flexible.

La jornada contó con la presencia de Luis Martín, CEO de Academia de Invertores e Innovart; Eva Serrano, Vicepresidenta de la Confederación Empresarial de Madrid-CEOE (CEIM) y Roberto Martínez, director de Fundación Másfamilia.

Además, tras la bienvenida y la inauguración del evento, Luis Martín habló sobre el nuevo paradigma de la innovación: personas y tecnología. Para finalizar, Eva Serrano, Vicepresidenta de CEIM, clausuró el evento.

Empresas firmantes

Si tú también quieres que tu organización de un paso adelante e implemente el teletrabajo, puedes pedirnos información sobre cómo hacerlo y estaremos encantados de ayudarte.

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