Agenda 2030: conciliación y discapacidad

Conciliación y discapacidad

La semana pasada organizamos junto con Fundación Bequal y en colaboración con Servimedia un evento sobre conciliación y discapacidad en las empresas en el marco de la Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) con el objetivo de visibilizar qué es lo que están haciendo las empresas y organizaciones en la materia.

Todas las personas queremos aportar nuestro valor a la sociedad y solo podremos lograrlo si no encontramos barreras. Por esta razón, durante la celebración de este evento centro en la conciliación y discapacidad, el testimonio de Fundación Másfamilia y Bequal puso el foco de atención en la necesidad de que las empresas se adapten a las necesidades de cada persona. En este aspecto, ambas organizaciones reconocieron que los ODS han marcado una hoja de ruta para avanzar en esta cuestión.

Conciliación y discapacidad en la Agenda 2030

Durante el evento, en el que participaron dos entidades efr: Naturgy y Pelayo, se mostró como las empresas y organizaciones tienen un compromiso orientado a la conciliación y a la igualdad de oportunidades y van más allá con el cumplimiento de la legislación. La apuesta por medidas de conciliación y de gestión de la discapacidad ha supuesto una materialización de una cultura y unos valores empresariales en la que la productividad convive con aspectos sociales y supone un equilibrio entre empresa y negocio con compromiso social.

En relación a la Agenda 2030 y los ODS, Roberto Martínez, Director de Fundación Másfamilia, centró su intervención en el ODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico. Martínez explicó cómo la gestión de la conciliación de la vida personal, familiar y laboral puede ser considerada una herramienta para la gestión de personas.

“En Fundación Másfamilia siempre hemos estado muy implicados en la defensa y apoyo de la discapacidad y su inclusión en el mundo laboral. Por ello, entre otras cosas, a las entidades efr les pedimos el cumplimiento con la normativa vigente en materia de discapacidad, así como que desarrollen una serie de medidas de conciliación específica para personas con discapacidad. Creemos que las personas con discapacidad necesitan más conciliación y una conciliación distinta a la que puedan necesitar otras personas”.

Conciliación y discapacidad: ODS 10

Por otro lado, y dando continuación a la importancia de trabajar en relación a la Agenda 2030, José Antonio Martín, Director de la Fundación Bequal, analizó de qué manera la gestión de la diversidad, concretamente en lo que a discapacidad se refiere, puede repercutir de manera positiva en las empresas y organizaciones que apuesten por ello.

“Para incrementar los niveles de empleo de las PcD y la mejora de productos y servicios accesibles para todos es necesario trabajar en la reducción de las desigualdades (ODS 10). Todas las personas deben tener la oportunidad de mostrar su potencial y talento y la capacidad de ser útiles a la sociedad, para ello se tienen que dar las condiciones necesarias, sobre todo en colectivos en riesgo de exclusión, y estas pasan por seguir herramientas inclusivas como Bequal que no solo permiten incluir en las empresas la diversidad que supone la discapacidad, sino que consiguen mejorar los resultados, la reputación y la sostenibilidad de las compañías”

Entidades efr: Naturgy y Pelayo

Durante el evento, se organizó una mesa redonda, moderada por José Manuel González, Director general de Servimedia, y con la participación de Naturgy y Pelayo, dos empresas que cuentan tanto con el Certificado efr como con el sello Bequal.

De la mano de ambas entidades, se analizó la forma en la que se trabaja la conciliación y discapacidad en el ámbito laboral y tanto Naturgy como Pelayo compartieron cuál ha sido su experiencia en la materia para convertiste en dos casos de éxito.

Si tu empresa, organización o institución educativa también quiere poner el foco en las personas y empezar a gestionar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, el equipo de Fundación Másfamilia estará encantado de ayudarte. ¡Escríbenos!

800 empresas cuentan con el certificado efr

800 entidades efr

Fundación Másfamilia, entidad experta en gestión de la conciliación, ha concedido el distintivo efr número 800 al Centro Especial de Empleo Montajes Electrónicos (CEEME) por su compromiso con el equilibrio de la vida personal, familiar y laboral.

El Covid-19 ha destapado que la conciliación sigue siendo un reto en la sociedad actual, pero cada vez más compañías que consideran la conciliación como un área de gestión estratégica y son conscientes de la importancia de poner el foco en la persona. Una muestra de ello es que, hasta la fecha, 800 empresas y organizaciones de todo el mundo han recibido el Certificado efr, acreditando de esta manera su apuesta por la conciliación a través de un modelo de gestión de tercera parte y extendiendo así los valores y la cultura efr en los mercados en los que operan, a través de su inversión, impacto y proyección social.

Rafael Fuertes, director general de Fundación Másfamilia, ha explicado que “para Fundación Másfamilia es un orgullo alcanzar este hito. Hace 10 años contábamos con tan solo 2 entidades efr en España y hoy hemos alcanzado las 800 a nivel internacional. Este hecho demuestra que el Certificado efr se ha convertido en un modelo consolidado que nos permite ayudar a la sociedad de una manera más justa y responsable. Además, ha permitido crear mejores entornos de trabajo influyendo de manera positiva en la calidad de vida de más de 500.000 colaboradores”.

Por su parte, Cristina Sebastián, directora de CEEME, ha agradecido a Fundación Másfamilia la concesión de este reconocimiento y ha destacado que “la obtención del Distintivo efr demuestra nuestro carácter social y la atención y preocupación que ponemos en la Persona. Desde los inicios hemos trabajado por el bienestar de la persona trabajadora de CEEME y sus familiares. CEEME es un homenaje diario a las vidas de todas las personas que lo hacen realidad”.

¿Qué es el Certificado efr?

El Certificado efr, creado por Fundación Másfamilia, es un proceso único en el mundo que aporta una metodología sencilla y eficaz para posibilitar la gestión de la conciliación en las organizaciones que, además, ha sido reconocido como ‘Good practice’ por la ONU y por el programa Interreg Europe.

Las entidades que se certifican bajo el modelo efr apuestan por una fuerte implicación con las personas que componen sus organizaciones, lo que incide favorablemente en indicadores de competitividad empresarial tales como la atracción y retención del talento, el compromiso, la felicidad y la mejora del clima laboral, entre otros.

En el mundo, 800 organizaciones y más de 500.000 empleados y familiares de 20 países han sido reconocidos por Fundación Másfamilia con la certificación efr, reforzando un nuevo modelo de cultura laboral en el ámbito de la responsabilidad social.

800 empresas cuentan con el certificado efr

800 entidades efr

¡En Fundación Másfamilia estamos de celebración! Comenzamos este 2021 con una gran noticia: hemos concedido el distintivo efr número 800 al Centro Especial de Empleo Montajes Electrónicos (CEEME) por su compromiso con el equilibrio de la vida personal, familiar y laboral.

Con la llegada de la pandemia vimos que la conciliación de la vida personal, familiar y laboral seguía siendo un reto en la sociedad, pero desde nuestra experiencia somos testigos de que cada vez son más las empresas, organizaciones e instituciones educativas, independientemente de su tamaño o del sector al que pertenecen, las que consideran la conciliación como un área de gestión estratégica y son conscientes de la importancia de poner el foco en la persona.

Así lo demuestras las entidades efr. Hasta el momento, son 800 compañías en todo el mundo las que han decidido apostar por la conciliación a través de un modelo de gestión de tercera parte y extendiendo así los valores y la cultura efr en los mercados en los que operan, a través de su inversión, impacto y proyección social.

Por su parte, nuestro director general, Rafael Fuertes, ha explicado que “para Fundación Másfamilia es un orgullo alcanzar este hito. Hace 10 años contábamos con tan solo 2 entidades efr en España y hoy hemos alcanzado las 800 a nivel internacional. Este hecho demuestra que el Certificado efr se ha convertido en un modelo consolidado que nos permite ayudar a la sociedad de una manera más justa y responsable. Además, ha permitido crear mejores entornos de trabajo influyendo de manera positiva en la calidad de vida de más de 500.000 colaboradores”.

Entidad efr 800: CEEME

Hoy queremos dedicar un espacio especial a la última entidad que se ha incorporado a la comunidad efr: Centro Especial de Empleo Montajes Electrónicos (CEEME), al que aprovechamos para dar la enhorabuena por su compromiso con el equilibrio de la vida personal, familiar y laboral.

Para conocer su creación tenemos que trasladarnos hasta septiembre del año 2000, cuando esta entidad se fundó con la misión de favorecer la integración laboral, social y personal de las personas con discapacidad o diversidad funcional, dando como resultado un producto óptimo y una persona plena.

La empresa, propiedad del Holding FERMAX, y fundada como respuesta a su Responsabilidad Social Corporativa, celebra su 20 aniversario como un pionero centro especial de empleo dedicado a la inserción, soldadura, inspección, test y ensamblaje de circuitos electrónicos.

Cristina Sebastián, directora de CEEME, ha agradecido a Fundación Másfamilia la concesión de este reconocimiento y ha destacado que “la obtención del Distintivo efr demuestra nuestro carácter social y la atención y preocupación que ponemos en la Persona. Desde los inicios hemos trabajado por el bienestar de la persona trabajadora de CEEME y sus familiares. CEEME es un homenaje diario a las vidas de todas las personas que lo hacen realidad”.

¿Qué es el Certificado efr en gestión de la conciliación?

El Certificado efr es un proceso único en el mundo que aporta una metodología sencilla y eficaz para posibilitar la gestión de la conciliación en las organizaciones que, además, ha sido reconocido como ‘Good practice’ por la ONU y por el programa Interreg Europe.

Las entidades que se certifican bajo el modelo efr apuestan por una fuerte implicación con las personas que componen sus organizaciones, lo que incide favorablemente en indicadores de competitividad empresarial tales como la atracción y retención del talento, el compromiso, la felicidad y la mejora del clima laboral, entre otros.

En el mundo, 800 organizaciones y más de 500.000 empleados y familiares de 20 países han sido reconocidos por nuestra fundación con la certificación efr, reforzando un nuevo modelo de cultura laboral en el ámbito de la responsabilidad social.

Si la empresa, organización o institución educativa a la que perteneces quiere poner el foco en las personas a través de la gestión de la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, puedes hacerlo a través del Certificado efr. Puedes contactar con el equipo de Fundación Másfamilia, que estará encantado de ayudarte.

Flex manager: curso de teletrabajo

Curso de teletrabajo

Vivimos en una realidad líquida. Cambios constantes, incertidumbre, complejidad… La pandemia del Covid-19 ha demostrado que las empresas y organizaciones deben adaptarse para mantener su competitividad o tratar de mejorarla y para ello, no pueden tener esquemas vítreos y rígidos. El futuro es por y para las organizaciones flexibles. Por ello hoy os hablamos de un nuevo curso de teletrabajo.

Estamos, sin lugar a duda, ante una tendencia en las nuevas formas de trabajo… una forma de trabajo que ha pasado de verse como una moda a entenderse como un factor necesario, e incluso estratégico, de competitividad…

La flexibilidad per se no es difícil, sin embargo, impacta en muchos elementos relacionados con la forma de trabajar que empujan a un cambio de paradigma, una nueva forma de gestionar equipos, una nueva cultura basada en la confianza, nuevas respuestas híbridas a procesos que antes solo se ejecutaban de forma presencial, etc.

Integrar todos estos elementos para que el modelo funcione necesita de formación y entrenamiento, así como del liderazgo e impulso de una persona responsable dentro de la organización que tenga el conocimiento además del compromiso, para implantar el modelo.

El trabajo flexible ya está aquí, y ha venido para quedarse… Que la tecnología, ni el marco legal, ni la prevención de riesgos ni la cultura de tu organización sean un freno para apostar por formas de trabajo más flexibles.

Workingflex Manager: curso de especialización en Trabajo Flexible

En colaboración con la Universidad Europea, Fundación Másfamilia ha impulsado este curso de especialización en teletrabajo dirigido a todos aquellos profesionales que estén interesados en liderar, diseñar e implantar un Programa de Trabajo Flexible dentro de sus organizaciones de una manera segura y eficaz.

El objetivo principal del programa consiste en que el alumnado aprenda a desarrollar un Programa de Trabajo Flexible dónde los profesionales trabajen un porcentaje de tiempo significativo desde otra ubicación diferente a la del centro de trabajo, además de proporcionar herramientas, materiales, plantillas y ejemplos para facilitar la posterior puesta en marcha de los programas en las organizaciones.

Se trata de un curso en teletrabajo en formato telepresencial donde el alumno decide si acudir de manera presencial al Campus de Alcobendas (Madrid) de la Universidad Europea o sigue las clases a través del Campus Virtual de la misma universidad.

Contenidos del curso de teletrabajo

El curso tiene una duración de 102 horas y se divide en 12 módulos diferentes donde se abordan las diferentes perspectivas que constituyen el teletrabajo y en la que participan diferentes expertos en la materia como BICG, SincroGO, Aigües de Barcelona, Philips, Universidad Jaume I, entre otros.

  • Módulo 1: Evolución del teletrabajo y el trabajo en remoto. Qué es y qué no es, modalidades, beneficios, frenos…
  • Módulo 2: Cultura de flexibilidad y liderazgo. Autodiagnóstico: posicionamiento cultural de la organización.
  • Módulo 3: Habilidades para la gestión de la flexibilidad y el cambio: empieza por ti.
  • Módulo 4: Dimensión operativa parte I. ¿Cómo poner en marcha un modelo híbrido de trabajo o un Programa de Trabajo Flexible?
  • Módulo 5: Dimensión operativa parte II. ¿Qué impacto tiene en la forma de trabajar? Desafíos clave para equipos en remoto: liderazgo basado en la confianza, nueva gestión de equipos, modelo de productividad en equipos distribuidos, conciliación y bienestar.
  • Módulo 6: Aspectos legales y regulatorios.
  • Módulo 7: Planes de Desconexión Digital.
  • Módulo 8: Riesgos psicosociales.
  • Módulo 9: Dimensión tecnología. Equipamiento, software y ciberseguridad.
  • Módulo 10: RSE: ecología, reporte no financiero, movilidad y seguridad vial.
  • Módulo 11: Casos prácticos: Aigües de Barcelona (Grupo Suez) y Philips Spain
  • Módulo 12: Diseñando la nueva experiencia del empleado: Journey del empleado en un entorno híbrido. Adecuando las respuestas a la nueva realidad.

El programa también ofrece la posibilidad de cursar sólo determinados módulos haciendo que el alumno/a podrá matricularse en módulos concretos del Programa si así lo desea. Podrá hacerlo a un mínimo de tres módulos y sólo podrá optar al Diploma de Asistencia a dichos módulos.

Si estás interesado/a en ampliar tu formación en modalidades de trabajo flexible como este curso de teletrabajo y quieres más información sobre este curso en teletrabajo, puedes obtenerla aquí. El equipo de la Fundación estará encantado de ayudarte si te queda alguna duda.

Desafíos en conciliación en 2021

Desafíos en conciliación en 2021

Afrontamos esta primera semana del año con la energía cargada para afrontar el 2021 y todos los nuevos retos y proyectos que vienen con él. Hemos dejado atrás un año difícil, pero que nos ha permitido establecer un camino lleno de oportunidades de avance y mejora.

Por ello, desde Fundación Másfamilia analizamos en este post cuáles son los desafíos en conciliación que tenemos que abordar en este nuevo año.

Conciliación de la vida personal, familiar y laboral

El pasado mes de marzo, cuando el Covid-19 llegó a nuestras vidas, nos dimos cuenta que la conciliación sigue suponiendo un reto. Lo vimos con el decreto del Estado de Alarma en España, por ejemplo. De un momento a otro, millones de personas trasladaron su oficina al salón de su casa y tuvieron que compatibilizar su profesión con su vida personal y familiar.

En este nuevo año se nos plantea una oportunidad para seguir trabajando con las empresas y organizaciones en la apuesta por el equilibrio de las diferentes facetas de nuestra vida y para seguir sensibilizando a la sociedad sobre esta cuestión.

Teletrabajo

El 2020 impulsó el trabajo a distancia de una manera sin precedentes. A estas alturas, nadie duda que el teletrabajo ha llegado para quedarse, pero es importante hacer hincapié en la importancia de trabajar en una cultura empresarial que lo sustente y que sea capaz de proporcionar un contexto y un marco para su gestión, asimilación, implementación y consolidación.

Para llevar a cabo un proceso de flexibilidad organizativa de manera exitosa, es necesario trabajar aspectos como la confianza, el liderazgo ejemplarizante y los estilos de dirección, la planificación… u otros aspectos como la comunicación interna o la orientación al logro.

Desconexión digital

Según un estudio realizado por VMware, “el 65% siguen conectados más allá del horario habitual”, unos datos que demuestran lo mucho que queda por hacer en esta materia.

En diciembre de 2019, en España entró en vigor la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos personales y garantía de los derechos digitales, donde se reconoció el derecho a la desconexión digital. En la actualidad, todas las empresas están obligadas a elaborar un plan (protocolo) de desconexión digital, con independencia del tamaño o sector de la organización. Así lo regula el artículo 88 de la LOPDGDD y ahora también el art. 18 del Real Decreto-ley 28/2020, de trabajo a distancia (teletrabajo).

Desde Fundación Másfamilia, en colaboración con SincroGO, podemos ayudarte con la elaboración de estos planes a través de un servicio de acompañamiento que permitirán realizar un diagnóstico de tu empresa en la materia y posteriormente diseñar y elaborar un protocolo de manera correcta y eficaz.

Más entidades comprometidas

Comenzamos el 2021 con 800 entidades efr, repartidas por todo el mundo en países como Colombia, Ecuador, España o Portugal, entre otros y desde Fundación Másfamilia esperamos que muchas más empresas y organizaciones tomen la decisión de apostar por la gestión de la conciliación a través del Certificado efr, con el objetivo de poner a las personas en el centro.

Para que así los colaboradores puedan disfrutar de las facetas de su vida, sin tener que renunciar a ninguna de ellas y las organizaciones gocen de algunos beneficios como la mejora de su competitividad, aumento de la productividad o la atracción y retención de talento.

En definitiva, son muchos los desafíos a los que nos enfrentamos para conseguir nuestros objetivos y conseguir una conciliación corresponsable en nuestra sociedad, pero sin duda alguna, entre todos podremos conseguir que en este 2021 haya colaboradores felices, más entidades eficaces y competitivas y sobre todo, una sociedad más igualitaria.