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Modelo de gestión / Empresas

Los cambios de cultura en una organización son complejos. Sin embargo, el modelo efr se posiciona como una herramienta de gestión idónea para poner en marcha dicho proceso de transformación, basado en una nueva cultura, un liderazgo por parte de la dirección y una nueva visión en la gestión de personas.

Es decir, con la puesta en marcha de un proceso dinámico de gestión y de mejora continua, en el que a través de distintas fases, la organización va avanzando en la consecución de este cambio cultural. Se trata de un proceso amplio que da respuesra a la nueva realidad de las empresas de hoy y del futuro.

Proceso dinámico de mejora continua para el Modelo efr basado en los postulados de Edward Deming. (Ciclo PDCA)

 

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