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Blog de Conciliación familiar

El blog de la conciliación

Nuestra visión de la conciliación a través de la Iniciativa efr

¿Cómo se gestiona la conciliación en las empresas?

¿Cómo se gestiona la conciliación en las empresas?

¿Están mejorando las empresas en materia de conciliación? Sí, pero sigue sin ser suficiente por un motivo de base: la cultura empresarial mayoritaria. ¿Cuál es el problema en este sentido? Los liderazgos mal entendidos y el fomento del presentismo.

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Caso de éxito: Calidad Pascual

Caso de éxito: Calidad Pascual

Fundación Másfamilia siempre se encarga de velar por la conciliación laboral en el entorno empresarial. El ejemplo de éxito de hoy es, precisamente, una empresa muy enfocada a la familia como es Calidad Pascual, que a lo largo de estos años ha aplicado con éxito las políticas efr. Los orígenes de esta conocida empresa de alimentación y bebidas datan de 1969 y desde entonces ha liderado el sector de la alimentación con productos adaptados a las necesidades del consumidor. A día de hoy, Calidad Pascual cuenta con más de 200 productos y está presente en más de 60 países.

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Desconectar el móvil después del trabajo

Desconectar el móvil después del trabajo

El respeto por la conciliación laboral y familiar, trazar la línea divisoria entre el trabajo y la familia, es un objetivo cada vez más prioritario para las empresas. Pero esto no se reduce sólo al ámbito empresarial, pues ya hay proposiciones políticas para replantear la conciliación. Hace poco comentábamos en estas líneas de blog, cómo Francia había aprobado la posibilidad de desconectar los teléfonos móviles después del trabajo.

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Compromiso y conciliación: una relación positiva

Compromiso y conciliación: una relación positiva

En Fundación Másfamilia nos gusta mirar por el buen rendimiento de las empresas y por el cumplimiento de las medidas de conciliación laboral y familiar. Para conseguir éxito, las compañías deben contar con trabajadores comprometidos en su día a día. Ese compromiso se consigue teniendo en cuenta una serie de factores que harán que el trabajador aumente su rendimiento como consecuencia de su estado de bienestar en la empresa. Esto puede conseguirse, por ejemplo, con una buena política de conciliación, hacer que el trabajador tenga tiempo cada día para su familia y el ocio.

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English Matters: un modelo de microentidad #efr en #conciliación

English Matters: un modelo de microentidad #efr en #conciliación

Esta semana os queremos hablar en Másfamilia de uno de nuestros modelos #efr más especiales, el de microentidades o, mejor dicho, pymes con menos de 15 empleados. Son una parte muy importante de nuestro tejido productivo del país, y por ello trabajamos codo con codo con las empresas más pequeñas a ayudarles a que cumplan sus objetivos de gestión en conciliación laboral y familiar.

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