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Blog de Conciliación familiar
Nuestra visión de la conciliación a través de la Iniciativa efr

El blog de la conciliación

Nuestra visión de la conciliación a través de la Iniciativa efr

La conciliación suma puntos a un puesto de trabajo

La conciliación suma puntos a un puesto de trabajo

Los españoles empiezan a considerar que tener una vida equilibrada entre su trabajo y su familia es fundamental a la hora de escoger una empresa donde trabajar.  De hecho, es ya el segundo motivo para aceptar un trabajo nuevo y sólo el salario está por delante en este sentido.  

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La conciliación, un sinónimo de éxito para tu empresa

La conciliación, un sinónimo de éxito para tu empresa

Hay razones de sobra para apoyar que todas las empresas se vuelquen con la conciliación. En primer lugar, por favorecer un ambiente de trabajo. En segundo lugar, el buen estado de salud de la organización a nivel interno y en tercer lugar, porque toda inversión que se haga en conciliación tendrá un retorno bastante alto.

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Los hombres usan menos las medidas de conciliación que las mujeres

Los hombres usan menos las medidas de conciliación que las mujeres

En la actualidad, los hombres no utilizan igual que las mujeres las medidas de conciliación disponibles en el trabajo, es más, las usan bastante menos. A finales de 2016, se publicó un estudio elaborado por la Universidad Complutense de Madrid sobre la conciliación entre las parejas con hijos en la Comunidad de Madrid. Hay datos esclarecedores, y es que sólo un 4,4% de padres frente a un 37,8% de madres pasaron a trabajar a tiempo parcial tras una baja o solicitaron cambio de jornada. Asimismo, un 9,7% de mujeres pidieron más flexibilidad horaria frente a un 3,8% de hombres. Estos son algunos ejemplos que evidencian que en España aún hace falta mayor grado de compromiso en conciliación laboral por parte de los hombres.

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¿Qué es el 'wellbeing' en conciliación?

¿Qué es el 'wellbeing' en conciliación?

El término ‘wellbeing’ significa bienestar, un concepto sobre el que nuestro modelo de gestión efr tiene un claro impacto. Al menos, esto es lo que hemos observado durante más de 10 años de trabajo con nuestras empresas certificadas.

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La UE quiere mejorar la conciliación con cuatro meses de permiso por paternidad retribuidos

La UE quiere mejorar la conciliación con cuatro meses de permiso por paternidad retribuidos

Los avances sociales a nivel europeo pasan, entre otras muchas medidas, por una mejora de la conciliación familiar. Desde Másfamilia, recibimos con ilusión que las altas instancias europeas negocien nuevas propuestas en este sentido. Cabe recordar que en Bruselas ya se quiso reforzar la conciliación con 20 semanas de permiso por maternidad. Esto nunca vio la luz y ahora Europa vuelve con un plan todavía más fuerte que no es otro que otorgar cuatro meses de permiso remunerado a cada progenitor. Esta baja tendrá la misma naturaleza que una excedencia, pero con la diferencia de que sí es remunerada. Otra de las claves es que podrá usarse hasta los 12 años del niño y no será transferible. Asimismo, en el caso de los padres, desde Europa estipulan un mínimo obligatorio de diez días libres (hay países donde no hay garantías en este aspecto, en España, la ley obliga a dar un mes) y cinco días para cuidar a los hijos en caso de enfermedad.

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