BENEFICIOS EFR
Son sin duda muchos los beneficios asociados al diseño, implantación y certificación de un proceso EFR en una organización, si bien los más comunes son :
CARÁCTER REPUTACIONAL Y DE MARCA |
ATRACCIÓN /RETENCIÓN DE TALENTO |
Asociados a la Reputación Corporativa, fortalece y trasmite la imagen de compromiso con sus empleados y la sociedad, así como de buen empleador, asociado todo ello a los conceptos de flexibilidad e innovación.
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Reforzando el compromiso para con sus empleados y mejorando su potencial de atracción como empleador excelente hacia:
. Escuelas de negocio
. Universidad y Escuelas Profesionales
. Empresas de selección
. Head Hunters y Executive Searchers
. Competencia y mercado de trabajo. |
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| COMPETITIVIDAD |
ATRACCIÓN INVERSIÓN SOCIALMENTE RESPONSABLE |
Permite y facilita la discriminación positiva en el consumo y la inversión, tanto de colectivos privados como públicos. |
Trasmitiendo los valores que engloba la marca y facilitando la labor de analistas, gestores y entidades de rating en relación a
. Fondos de Inversión Socialmente Responsables
. Planes de pensiones
. Mercado de valores |
+ intangible
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-intangible |
