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4.Efr Talk:

  • ¿QUÉ SON? 
Conferencias de sensibilización con un tono muy dinámico donde hablamos sobre: 
  • La felicidad
  • La conciliación como un nuevo paradigma en la dirección de personas
  • La confianza
  • El compromiso
  • La competitivida
  • El talento
  • DURACIÓN: 1 hora
  • ¿A QUIÉN ESTÁ DIRIGIDO? 
    • Directores
    • Managers
    • Colaboradores
  • ¿CUÁL ES EL OBJETIVO? 
Sensibilizar y motivar en las diferentes materias propuestas
 
  • 1.CURSO MANAGER:
  • 2.CURSO EXCELENCIA:
  • 3.CURSO EXPERTO:
  • 4.Efr Talk:
  • 5.Efr Training:
  • Duración del curso: 2 días
  • ¿A quién va dirigido? 
    • Managers efr
    • Auditores internos
    • Otros responsables del proyecto en sus organizaciones
  • ¿Cuál es el objetivo del curso? 
Capacitar a los asistentes en la Norma efr 1000-1 y sus anexos normativos.
Tras el curso, éstos serán capaces de: 
  • Implantar la norma efr en sus organizaciones

  • Gestionar el modelo efr dentro de sus empresas 

  • Frecuencia: entre 5 y 6 cursos al año en España y Colombia
 
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  • Duración del curso: 2 días
  • ¿A quién va dirigido? 
Está pensado para aquellas organizaciones que llevan más tiempo en el modelo, para empresas que cuentan con una mayor experiencia en la gestión de la conciliación.
  • Directores efr
  • Managers efr
  • Auditores internos
  • Otros responsables del proyecto en sus organizaciones

 

  • ¿Cuál es el objetivo del curso? 
Acompañar a éstos en el proceso de mejora continua del modelo efr y a alcanzar y mantener la excelencia en la gestión de la conciliación. 
  • Frecuencia: 2 cursos al año. En España y Colombia. 
 
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  • Duración del curso: 1 semana
    • Consultores: 4 días
    • Certificadores: 5 días
  • ¿A quién va dirigido? 
    • Entidades de consultoría
    • Entidades de certificación
  • ¿Cuál es el objetivo del curso? 
Formar y homologar a aquellas entidades de consultoría y certificación que quieren ser prescriptoras del Modelo efr. 
  • Frecuencia: 2 cursos al año. En España y Colombia. 
 
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  • ¿QUÉ SON? 
Conferencias de sensibilización con un tono muy dinámico donde hablamos sobre: 
  • La felicidad
  • La conciliación como un nuevo paradigma en la dirección de personas
  • La confianza
  • El compromiso
  • La competitivida
  • El talento
  • DURACIÓN: 1 hora
  • ¿A QUIÉN ESTÁ DIRIGIDO? 
    • Directores
    • Managers
    • Colaboradores
  • ¿CUÁL ES EL OBJETIVO? 
Sensibilizar y motivar en las diferentes materias propuestas
 
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CAPACITACIÓN EN EL MODELO efr PARA LÍDERES Y MANDOS INTERMEDIOS:

 
A quién va dirigido: 
 
Líderes y mandos intermedios. Personas que lideran personas. 
 
Objetivo de la capacitación: 
 
Formar y sensibilizar a los líderes y mandos intermedios en el Modelo de Gestión efr, enfocándose en las ventajas y beneficios que llevan a una empresa a trabajar en conciliación, y explicando cuál es la importancia de su rol en la gestión del modelo efr. 
 
Formato: 
 
Capacitaciones de una hora y media horas de duración, con la siguiente estructura: 
  1. Status quo de la Conciliación en nuestro país. Dimensión social, empresarial y personal. 
  2. Definición y conceptualización. 
  3. Modelo efr. La gestión de la conciliación. Diseño, desarrollo e implantación. 
  4. Certificación efr frente a otros modelos. 
  5. El rol del mando intermedio en el modelo efr. 

CAPACITACIÓN EN EL MODELO efr PARA COLABOADORES 

A quién va dirigido: 
 
Colaboradores 
 
Objetivo de la capacitación: 
 
Explicar a los colaboradores que implica ser una empresa efr, centrándose en cómo se gestiona el modelo de gestión efr y explicando las medidas de las que disponen en su compañía. 
 
Formato: 
 
Capacitaciones de una hora y media, con la siguiente estructura: 
 
  1. Status quo de la Conciliación en nuestro país. Dimensión social, empresarial y personal. 
  2. Definición y conceptualización. 
  3. Modelo efr. La gestión de la conciliación. Diseño, desarrollo e implantación. 
  4. Medidas efr de tu compañía. 
  5. Qué puedes hacer tú. 
 
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